對于企業(yè)而言做好內(nèi)訓工作事關(guān)企業(yè)的發(fā)展，雖然每家企業(yè)對于內(nèi)訓需求都有不同，但是最終目的都是為了讓企業(yè)發(fā)展的更好。通過企業(yè)內(nèi)訓可以提升管理員的管理水平以及員工的技能，進一步加強企業(yè)競爭力。在互聯(lián)網(wǎng)來臨的時代，越來越多的企業(yè)認識到走向線上的重要性，所以紛紛加入搭建企業(yè)內(nèi)訓系統(tǒng)的隊伍之中，那么問題來了為什么要做企業(yè)內(nèi)訓系統(tǒng)呢？

一、為什么要企業(yè)內(nèi)訓系統(tǒng)？

1、可以隨時參加培訓

線上培訓最大的好處就在于可以隨時進行培訓，擺脫了時間的限制還沒有場地限制，也就是說在家都能進行培訓。有了更多的選擇空間，也就意味著員工可以根據(jù)自己的需求來進行合理安排培訓時間。自己做好培訓計劃，提高內(nèi)訓的積極性，加速企業(yè)內(nèi)訓完成。

2、管理起來更方便

對于管理人員來說最大的問題便是人員管理，尤其是這種培訓的人員管理，通過線上的管理方式，能夠有效的增加管理效率，花費更少的時間，完成更多的操作。比如說傳統(tǒng)培訓人員信息核對，培訓進度調(diào)查都不在話下，后天會有精準的數(shù)據(jù)顯示，方便查看也方便管理。

3、減少培訓的成本

想要組織一場有規(guī)模的培訓，對于企業(yè)來說需要承擔不少的成本，吃住成本以及場地成本都是一筆不小的開銷。而利用線上培訓，無論個人培訓還是多人規(guī)模，都能依靠系統(tǒng)進行線上完成，在成本方面就能進行有效的控制，也能減少無關(guān)成本的支出。

4、培訓方式多樣化

之所以傳統(tǒng)培訓效果不好，是因為傳統(tǒng)培訓方式單一，無法引起員工的共鳴；為此在內(nèi)訓系統(tǒng)會有更多種的培訓方式可以選擇。員工可以選擇自己感興趣的一種，通過這種學習方式來提升培訓效果。多樣化的培訓方式也能為更多的部門選擇。

二、企業(yè)內(nèi)訓系統(tǒng)搭建需要注意什么？

1、以需求為核心

想要搭建有價值的企業(yè)內(nèi)訓系統(tǒng)，就必須要做到以需求為核心，從多個方面進行考慮，用戶的需求是什么、講師的需求是什么以及管理員的需求是什么。能夠解決需求的系統(tǒng)才能被更多人所認可。

2、做好長遠發(fā)展

時代瞬息萬變，所以不能只注重眼前，而不是看好未來，了解未來的方向。這樣做出來的系統(tǒng)才不會短期產(chǎn)品，能夠更長久的發(fā)光發(fā)熱，創(chuàng)造更多的價值。

3、建立管理體系

很多人把重點放在培訓上，而不是放在管理上，導致培訓效果并沒有那么好；事實上二者都需要具備，這樣才能提供更加完整的服務(wù)，解決傳統(tǒng)培訓弊端，讓工作事半功倍。